¿Cuáles son las competencias transversales más demandadas?

El proceso continuo de automatización y digitalización en el ámbito laboral generará una profunda transformación en el rol desempeñado por los empleados. Según el Informe sobre el Futuro de los Empleos 2020 del Foro Económico Mundial, se prevé que para 2025, aproximadamente el 50% de los trabajadores requerirán un reentrenamiento.

En este contexto, las competencias transversales cobran una relevancia crucial, ya que permitirán a los trabajadores adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado. Estas habilidades, también conocidas como power skills, engloban una amplia variedad de conocimientos y capacidades que no están específicamente ligadas a una profesión en particular, sino que pueden aplicarse en diversos contextos y tareas. Entre ellas, destacan el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad.

A continuación, presentamos las 10 competencias transversales más demandadas para los próximos años, según el informe mencionado por el Foro Económico Mundial:

1. Pensamiento analítico
   En el entorno empresarial actual, la habilidad de investigar un problema y encontrar una solución eficiente y oportuna ha adquirido una creciente importancia y valoración. El pensamiento analítico desempeña un papel fundamental en esta capacidad, ya que involucra la detección de patrones, el intercambio de ideas, la capacidad de observar e interpretar datos, la integración de información nueva, la formulación de teorías y la toma de decisiones basadas en factores específicos y opciones disponibles. De igual manera, esta destreza permite identificar oportunidades para mejorar procesos o servicios, e incluso promueve la innovación.

2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
   "aprender a aprender" se ha convertido en una habilidad fundamental para prosperar en un mundo en el que la tecnología y la innovación están en constante cambio y transformación. Los trabajadores que poseen esta destreza tienen una ventaja competitiva significativa, ya que pueden enfrentar los desafíos emergentes con una mentalidad de crecimiento y adaptabilidad.

3. Resolución de problemas complejos
   A diario, las empresas se encuentran con diversos desafíos, algunos de los cuales pueden resolverse mediante el uso de tecnología e inteligencia artificial, mientras que otros resultan más difíciles de abordar. Por lo tanto, es vital contar con profesionales capaces de enfrentar problemas complejos, quienes puedan proporcionar las soluciones más apropiadas, cuestionar la información recolectada y diseñar un plan de acción efectivo.

5. Pensamiento crítico
   La habilidad de los trabajadores para analizar hechos y comprender a fondo un problema o tema resulta fundamental. Es esencial que sean capaces de procesar y organizar hechos, datos y cualquier otra información disponible con el fin de identificar con precisión un problema y desarrollar soluciones adecuadas para abordarlo. Este enfoque analítico y exhaustivo les permitirá tomar decisiones informadas y eficaces en su desempeño laboral.
   
   
6. Creatividad
   La creatividad engloba el proceso de generar ideas, métodos o productos nuevos y originales, trascendiendo las formas tradicionales de pensar o actuar. Esta capacidad resulta fundamental para afrontar retos y situaciones complejas que nunca antes se habían presentado.
   
   
7. Liderazgo
   El liderazgo eficaz se sustenta en la capacidad de influir de manera positiva y constructiva, con el objetivo de generar un ambiente de confianza y compromiso, lo que contribuye al crecimiento y éxito tanto del líder como de los miembros de su equipo.

7. Competencias digitales
   El desarrollo de competencias digitales en los empleados permitirá aprovechar al máximo las herramientas y recursos tecnológicos disponibles, lo que conducirá a una mayor eficiencia en la realización de tareas y una mayor agilidad en la toma de decisiones. Además, una fuerza laboral capacitada en este ámbito estará mejor preparada para adaptarse a los cambios tecnológicos en constante evolución, lo que resulta esencial en un mundo empresarial altamente dinámico.

8. Resiliencia
   La resiliencia es una competencia esencial que implica la capacidad de mantener una actitud positiva hacia uno mismo y hacia los demás, permitiendo recuperarse después de un revés, una dificultad o un cambio inesperado. Indudablemente, se trata de una habilidad fundamental para aumentar la competitividad de las empresas en el contexto de la cuarta revolución industrial.
   Las empresas que fomentan y desarrollan la resiliencia entre sus empleados y líderes tienen una mayor capacidad para enfrentar los desafíos del mercado, tomar decisiones acertadas en momentos difíciles y aprovechar las oportunidades emergentes. La resiliencia también contribuye a crear un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo, donde las personas se apoyan mutuamente para superar los obstáculos y alcanzar metas compartidas.

9. Tolerancia al estrés
   La tolerancia al estrés es la habilidad de afrontar la presión o la incertidumbre sin sucumbir a actitudes negativas, tanto hacia uno mismo como hacia los demás. Esta capacidad posibilita una adaptación más flexible ante cambios repentinos de planes o nuevas situaciones. Esta competencia es especialmente valiosa en entornos laborales cambiantes y exigentes, donde las demandas pueden variar rápidamente. La tolerancia al estrés permite a los individuos mantener la claridad mental, gestionar sus emociones y mantener un enfoque constructivo para resolver problemas.

10. Innovación
    La habilidad de "innovación" se refiere a la capacidad de generar ideas creativas y originales para resolver problemas, mejorar procesos o crear nuevos productos o servicios. Implica el enfoque en la creatividad, la adaptabilidad y la disposición para explorar nuevas formas de hacer las cosas, con el objetivo de generar un impacto positivo y diferenciarse en un entorno competitivo. La innovación es una fuerza impulsora detrás del progreso y el crecimiento tanto en el ámbito empresarial como en la sociedad en general.

¿Por qué es importante desarrollar las competencias transversales?

Nos enfrentamos a un entorno laboral en constante cambio, donde muchas habilidades y conocimientos adquiridos se vuelven obsoletos en poco tiempo. De hecho, según Randstad, el 85% de los trabajos del 2030 aún no han sido creados.

Ante esta realidad, las competencias transversales se vuelven clave para enfrentar las situaciones futuras. Potenciar estas habilidades brinda una serie de beneficios, entre ellos:

• Mejora la empleabilidad a nivel nacional e internacional, ya que las competencias transversales son un enfoque central en las entrevistas de trabajo.
• Fomenta el trabajo en equipo al desarrollar habilidades como la inteligencia emocional, el liderazgo y la toma de decisiones, promoviendo una comunicación efectiva y un ambiente colaborativo.
• Aumenta la ventaja competitiva al contar con una formación integral que incluye habilidades tecnológicas y comunicativas, lo que otorga una ventaja frente a la automatización y digitalización de tareas.
• Permite una adaptación más rápida, ya que estas habilidades son transferibles a diferentes situaciones y puestos de trabajo, brindando una mayor agilidad en los procesos y respuestas.

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