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Soluciones tecnológicas para gestionar, capacitar y desarrollar a los miembros de tu empresa.

Es una compañia dedicada al desarrollo de soluciones tecnológicas que potencian el desarrollo humano. 

Su compromiso es con empresas y organizaciones que buscan el crecimiento a través de su gente. Hace más de 10 años que Wormhole ayuda a empresas, organizaciones y asociaciones profesionales en más de 10 países a alcanzar una cultura de desarrollo del potencial humano.

Además de contar con una poderosa plataforma de LMS, la Wormhole Talent Suite le permite a los líderes administrar el Sistema de Gestión de Desempeño y Plan de Sucesión de los colaboradores con una mirada estratégica del negocio.

También brindan servicios de consultoría, desarrollo de contenidos y funcionalidades a medida.

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5 habilidades blandas claves para el 2022
Buenos Aires Agosto 19, 2021 por Wormhole | INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA EN RECURSOS HUMANOS

Las habilidades blandas o soft skills son todos los atributos o capacidades que le permiten a una persona desempeñarse en su trabajo de manera efectiva. Estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y a cómo se desenvuelve el personal en una organización.

Usamos habilidades sociales todos los días en el trabajo y el desarrollo de estas habilidades te ayudará a ganar más negocios y acelerar tu progresión profesional. Por otro lado, la falta de habilidades blandas puede limitar tu potencial o incluso ser la ruina de tu desarrollo.

Habilidades blandas esenciales en el futuro cercano

 

Gestión del tiempo

En el mundo laboral que se viene, es vital poder administrar el tiempo de manera efectiva ante tantas demandas constantes. Tener una agenda y un devenir armonioso aumenta la productividad y el humor cotidiano.

El equilibrio entre aprovechar al máximo cada minuto y el tiempo de descanso para tener la claridad mental para enfrentar los desafíos impuestos, forman una habilidad indispensable para el mercado de trabajo. La gestión del tiempo abarca la planificación de tareas, tomarse un tiempo libre, definir objetivos por tiempo de trabajo y dejar lugar para los imprevistos. 

 

Habilidades Comunicativas/Asertividad

Puede que esta sea una de las habilidades blandas más complicadas de llevar a cabo. Consiste en comunicar nuestras ideas de manera clara y concisa sin ofender a la otra parte. Se habla mucho de la habilidad de saber decir «no». La asertividad logra un ambiente de trabajo basado en la confianza y en la franqueza.

Para cualquier posición es imperioso contar con competencias de comunicación avanzada, no sólo con los compañeros de trabajo y líderes, sino con los distintos públicos. La escucha activa, la empatía, la paciencia, la oratoria y hacer presentaciones públicas y ser asertivos son parte de los talentos a tener en cuenta en el futuro.

 

Interpretación de datos

Los colaboradores suelen tener su trabajo organizado, tiene sus gráficos que muestran cifras e indicadores, pero en muchas ocasiones fallan en la interpretación de los datos. Darle sentido a los datos impulsa el negocio y valoriza en su justa medida la labor realizada.

La interpretación explica y resume los resultados del análisis de los datos, poniéndolos en un contexto más amplio. Interpretar la información, ya sea a través de reportes escritos o de presentaciones orales, requiere que un analista presente los descubrimientos de la investigación de forma que pueda ser entendido por todos los tipos de audiencia, sin importar su nivel de conocimiento.

En términos generales, la interpretación de datos tiene como objetivo darle sentido a una investigación, o trabajo, mediante el contraste de los resultados y lo que conocemos del problema.

 

Inteligencia Emocional

La capacidad de expresar, comprender, percibir y gestionar las emociones (propias y ajenas) pasó a tener una importancia preponderante. En un contexto cambiante, desafiante y variable, los colaboradores que puedan mantener una estabilidad emocional podrán destacar en el mundo laboral.

En este punto entra la escucha activa, la empatía y el networking. Las personas que desbordan de salud emocional estarán un paso adelante en la carrera profesional.  

 

Resiliencia

Esta skill tomó mucha relevancia en el contexto de los últimos años por la pandemia del COVID-19. La capacidad de enfrentarnos a situaciones complicadas y sobreponernos pasó a ser esencial.

La paciencia, actitud positiva y la tenacidad en tiempos de crisis son pilares estructurales dentro del nuevo esquema laboral. Sobre todo, porque en ocasiones da miedo enfrentarnos a nuevas situaciones, pero si trabajamos en esta capacidad, probablemente, consigamos que ese temor no nos frene y seamos capaces de hacer frente a cualquier situación que nos depare el futuro laboral.

 

Otras habilidades blandas pueden ser: responsabilidad, creatividad, comprometerse con la empresa, saber negociar,  trabajo de equipo, entre otras. Desarrollarnos es generar valor profesional y simbólico que nos permitirá seguir creciendo en el mundo laboral.

 

El equipo de Wormhole.

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