A medida que el progreso tecnológico se acelera, las preguntas sobre el futuro del trabajo se vuelven cada vez más urgentes. ¿Cómo afectarán los avances en la automatización, la inteligencia artificial y otras tecnologías disruptivas a los empleos y las demandas de habilidades? ¿Qué tan bien posicionados están los trabajadores, los sistemas educativos y los responsables de políticas para facilitar transiciones justas e inclusivas en esta nueva revolución industrial?

Los informes "Future of Jobs" ("Futuro de los empleos") del Foro Económico Mundial desde 2013, 2018, 2020 Y 2023 (utilizados es este articulo), ofrecen una idea clave sobre cómo han evolucionado las perspectivas sobre estos temas a medida que los impactos de la tecnología se vuelven más claros.

¿Sabías que el pensamiento crítico y la resolución de problemas complejos son habilidades cada vez más demandadas por las empresas? 

A estas competencias transversales se suman el trabajo en equipo, la creatividad, la innovación, la resiliencia, la adaptabilidad al cambio y las competencias digitales.

En la actualidad, las competencias transversales son la prioridad formativa para el 40% de las empresas, tal y como señala el Estudio de tendencias de RRHH, elaborado por Randstad. 

Si quieres saber más sobre qué son las competencias transversales, cuáles son las más importantes y por qué debes desarrollarlas para mejorar la empleabilidad, lo comentamos a continuación.

* María Luján Bianchi.
Publicado en Diario Perfil el 27-03-2023 

En la actualidad, las estadísticas de la región y del mundo demuestran que las mujeres representan una minoría en el ámbito empresarial. De acuerdo a la investigación realizada en 2022 por Woman in Business de Grand Thornton, sólo tres de cada diez mujeres ocupan cargos directivos en Argentina. Fueron 35 países encuestados en los que el nuestro ocupa el puesto número 22.