2º Encuentro HR Analytic e Innovación Digital en los Procesos de Recursos Humanos

HOJA DE RUTA PARA LA TRANSFORMACION DIGITAL

A través de la incorporación de tecnología y modelos matemáticos para descifrar aspectos psicológicos, cognoscitivos, neurológicos, de confiabilidad entre otros relacionados con el capital humano de una compañía y, a partir de ellos, obtener resultados y respuestas con muy bajo margen de error, las áreas de Recursos Humanos están en condiciones de lograr una mejor gestión del capital humano e instrumentar innovadores procesos de selección, reclutamiento, desarrollo, capacitación, desempeño, identificación y retención de sus talentos.

La Inteligencia Artificial, la Neurociencia, las Nuevas Tecnologías, Big Data y People Analytic  han cambiado el escenario y los procesos de Recursos Humanos  generando nuevas oportunidades y coadyuvando en la realización de  observaciones más profundas y certeras que permiten llegar a Análisis Predictivos.

¿Por qué prepararse?

Se habla de robótica colaborativa, fabricación aditiva, IIoT, Big Data, Realidad Aumentada, Realidad Virtual, Machine Learning, etc. pero…

  • ¿Cómo prepararse?
  • ¿Con qué recursos?
  • ¿En cuánto tiempo tendremos los modelos operativos y en capacidad para arrojar datos que podamos interpretar?

Plantearse estas preguntas es necesario para poder evaluar cuál es punto de partida y detectar de manera inmediata aquellas oportunidades y  desafíos que vamos a encontrarnos a lo largo del desarrollo de un programa de transformación digital donde lograremos encontrar infinitas posibilidades obtenidas a partir de datos clave.

Reunimos a  los responsables de recursos humanos y gestión del talento de empresas  líderes de nuestro país  para compartir mejores prácticas y experiencias en 4 ejes temáticos:

  1. APRENDIZAJE | DESARROLLO
  2. FEEDBACK | DESEMPEÑO
  3. TALENTO
  4. RECLUTAMIENTO

 

DESTINATARIO | Programa dirigido a

Gerentes, Responsables y Jefes de:

  • Recursos Humanos
  • Formación y Desarrollo
  • Capacitación
  • Talento
  • Gestión del Conocimiento
  • Tecnología

OBJETIVOS

Este programa integra el CICLO HOJA DE RUTA PARA LA TRANSFORMACION DIGITAL

El Ciclo  “Hoja de Ruta para la Transformación Digital de RH” tiene el propósito  de analizar junto a los responsables de RH de las empresas los drivers para la incorporación de tecnología a algunos procesos.

En este marco le proponemos una jornada dinámica y concreta respecto a las prácticas en analíticas de datos para RRHH, que permitirá a las AREAS DE RH evaluar:

  • ¿Está preparada la organización para la transformación digital? ¿Quiénes son los principales agentes de cambio y por parte de quién se espera encontrar más resistencia?
  • ¿Qué papel juega la tecnología digital en la estructura organizativa y en la definición de los puestos de trabajo actuales? ¿Qué información se tiene sobre las habilidades y capacidades digitales de los colaboradores empleados y colaboradores?
  • ¿Se han desarrollado herramientas para obtener métricas que resulten eficaces para comprender y medir esas habilidades y capacidades digitales?

​¡Te esperamos!

Liderado por: Experiencias de Vanguardia + Análisis de Expertos
Fecha: 25 de Octubre de 2018
Tags: RH; Capacitación; Talentos; HR; Recursos Humanos; Formación y Desarrollo; Reclutamiento; Tecnología
Carga horaria: 8 hs.